• 如何让中国足球在一个好的环境下成长?
  • 发布时间:2018-03-27 09:29 | 作者:金日教育 | 来源:未知 | 浏览:
  •     我也不是足球行家,也不是球迷,不过我还是看出来一点东西。简单探讨。我总结了几点不知是否有用?抛砖引玉吧!
     
        一,不管场上球员踢的多糟糕,最后输几个,比赛结束不要指责球员,更不要谩骂。因为这不但毫无意义,而且会加重刺激,造成更不利后果。正确的应当是及时的关怀安慰,真心鼓励,去除负担。这一点尤其媒体和球迷,当然领导也包含,但领导一般有涵养,纵然心里有不痛快,估计当时也不会发作。
     
        二,不管场上的优势有多大,最后赢多少个,赛后也不要把球员捧上天,诸如你比梅西还牛,胜过马拉多纳,你带球像齐达内,这些其实都是屁话也是废话,这就进入了捧杀的第一阶段了。所以当球队取得胜利后,要多提醒,多告诫,浇点冷水。
     
        三,各个球员来自不同的俱乐部,凡是进入国家队的肯定也是各俱乐部的佼佼者了,这点自然无疑问。但是国家队如何啮合好这些人是个学问。我意见要有一个专门的政工小组,最起码要配置6到8人。这些人的主要工作就是从思想上心理上要把这些球员逐渐合拢。
     
        其实这个工作是相当难做的,我甚至认为不比那些助理教练轻松。因为我们的球员大多都在国内各俱乐部踢,很少有出去的,这是必然会造成不同的多个的两两俱乐部之间的竞争。说竞争只是含蓄的说,直白点应当是事实上已经造成了很多不同俱乐部球员之间的对立,甚至有不少是宿敌,这都是在日常的联赛中逐渐形成的。冰冻三尺非一日之寒,所以想化冻一天也是达不到的。更何况这些球员一旦到了国家队,同一位置必定又产生竞争,这势必更加重这种宿敌情绪和和心理作用。
     
        所以一个经验丰富的政工小组的及时介入会变得相当重要和关键。如果能够及时替球员平息不满抚平敌视情绪,让队员以大局为重,让所有队员清楚认识到一荣俱荣,一损俱损的道理,令他们能主动放掉以前个人的恩怨,我想信效果会相当好的。也许这一个小组的威力能相当于一个主教练的一半力量。这将是多么大的助力是不是?
     
        四,承接上述第三点,球员在场上要明白22人其实就是一个人,一个人就是22人。你没有上场,在替补席上不代表你置身事外。你人没上场,但你的心却在场上,和正在拼抢的队友并肩战斗。他失误了,你不能怀有侥幸心理,嘿,多亏我没上,要不这个锅我背定了。绝不要有这种心理。你的正确反应是,啊!我要是处在他的位置估计也失误吧?你就当他的失误就是你自己的失误。反之,当场上的自己队员进球了,你也不要嫉妒羡慕恨,心里话,镜头又让他抢占了。不要这样,你要将他的胜利等同于是你自己的胜利,要高兴,你们是一整体。有福同享有难同当。
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